RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (DIF SALARIAL COMISSÃO SUPRIMIDA)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA .... a VARA DO TRABALHO DE ....................
………...……… (nome completo), ............. (nacionalidade), ............ (estado civil), ................ (profissão), nascido em ......... (dia, mês e ano), portador da cédula de identidade RG no ............................... e do CPF/MF no ............................. , portador da CTPS no .......... – série ............ (no e UF), residente e domiciliado nesta Capital na ................ (endereço completo: rua [av.], no, complemento, bairro, cidade, CEP, UF), por seu Advogado e bastante procurador que esta subscreve, com incluso instrumento de mandato (doc. ....), vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
em face de .................... (razão social completa), inscrita no CGC/MF (ou CNPJ/MF) sob no .............., localizada na .................. (endereço completo: rua [av.], no, complemento, bairro, cidade, CEP, UF), com fundamento no artigo 483, alínea “d”, da CLT, pelos motivos de fato e de direito que passa a expor:
I – DOS FATOS
Em .........(dia, mês e ano) o RECLAMANTE foi admitido pela RECLAMADA para exercer a função de ................
O contrato de trabalho teve seu término em .........(dia, mês e ano), por ...............(dispensa ou demissão voluntária).
O último salário do RECLAMANTE era de R$ .........(valor por extenso), conforme demonstra a CTPS já atualizada com os aumentos salariais da categoria (doc....).
Sobre o faturamento bruto das vendas, desde o início da relação contratual, o RECLAMANTE percebia habitual, periódica e mensalmente um percentual de .......% (por extenso).
Tais valores foram pagos ao RECLAMANTE até o mês de ........, conforme documentos de pagamento anterior e atual (docs....), deixando a partir de então de ser pago pela RECLAMADA.
II – DO DIREITO
Como é sabido, o art. 457, § 1º da CLT dipõe que as comissões integram o salário.
De modo que a falta de pagamento dessas comissões tem grave redução salarial para o RECLAMANTE, o que é vedado em nosso ordenamento jurídico, especialmente por ferir o princípio constitucional disposto no art. 7º, VI da Constituição Federal, que é a irredutibilidade salarial.
A supressão das comissões em relação à média salarial representa prejuízos ao RECLAMANTE, posto que comparando-se ao salário mínimo vigente, demonstra-se o efetivo prejuízo, conforme quadro discriminativo em anexo (doc.....) (obs: pode-se elaborar um quadro dos pagamentos mensais englobando as comissões e equivalendo-o ao salário mínimo e outro sem as comissões para demonstrar o prejuízo do reclamante).
III – DO PEDIDO
Pelos motivos acima discorridos, requer a PROCEDÊNCIA da presente demanda, com a condenação da RECLAMADA ao pagamento das comissões não pagas desde o mês de ..........., até a data da rescisão contratual, qual seja até ........... (dia, mês e ano) e o conseqüente reflexo das mesmas sobre todos as verbas trabalhistas, conforme cálculo apurado e representado pelo demonstrativo que o REQUERENTE calculará, toma por base a média das comissões pagas apresentadondo o referido cálculo quando da liquidação da sentença.
Do exposto, requer a notificação da RECLAMADA para apresentar defesa que entender, se quiser, em audiência a ser designada por essa MM. Vara do Trabalho, sob pena de aplicação dos efeitos da revelia e confissão, devendo a RECLAMADA ser condenada ao pagamento do principal acrescido atualização monetária, de juros legais e demais cominações de praxe.
Requer provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidas, especialmente pelo depoimento pessoal do representante legal da RECLAMADA, oitiva de testemunhas, juntada de documentos, expedição de ofícios e precatórias, perícia e demais provas pertinentes.
À presente atribui-se o valor de R$ ...........(valor por extenso) para todos os efeitos legais.
Nestes termos
Pede deferimento
..................., ........ de ................ de ........
(local e data)
...........................
Advogado (nome)
OAB.............